劳动合同纠纷该如何赔偿

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.用人单位未依法支付报酬、加班费等，要全额支付并加付赔偿金。

3.劳动者违反保密或竞业限制，按约定向单位付违约金。

4.赔偿依具体纠纷，以法律和合同为据。协商不成，劳动者可申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同纠纷赔偿依具体情形而定，违法解除、未付报酬等情况有不同赔偿规定，协商不成劳动者可仲裁维权。
法律解析：
在劳动合同纠纷中，赔偿规则多样。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，需全额支付并加付赔偿金。而劳动者违反保密义务或竞业限制，应按约定支付违约金。赔偿要结合具体纠纷，以法律规定和合同约定为依据。若在赔偿协商中无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动合同纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动合同纠纷赔偿需根据具体情形处理。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，要全额支付并加付赔偿金；劳动者违反保密义务或竞业限制，需按约定支付违约金。
3.赔偿要以法律规定和合同约定为依据，结合具体纠纷情况确定。协商赔偿不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

建议：用人单位应依法履行合同义务，避免违法行为。劳动者要了解自身权益，遇到纠纷及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿遵循“二倍规则”，赔偿金以经济补偿为基础。经济补偿与劳动者工作年限和工资挂钩，每满一年支付一个月工资，工作时长不同补偿方式有别。
（2）用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，除全额支付外，还需加付赔偿金，这是对其违法行为的约束。
（3）劳动者违反保密义务或竞业限制，要按约定支付违约金，以保障用人单位商业秘密和竞争优势。
（4）赔偿要结合具体纠纷，依据法律规定和合同约定确定。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁维权。

提醒：
处理劳动合同纠纷赔偿时，双方应保留好相关证据。不同纠纷情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确不同情形赔偿标准
若用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未依法支付劳动报酬等，需全额支付并加付赔偿金。劳动者违反保密或竞业限制，按约定支付违约金。
（二）协商不成可申请仲裁
若协商赔偿不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。