公司倒闭，工资应该怎么办

（一）公司方面，应严格依照破产清算程序，在清偿破产费用和共益债务后，及时支付职工工资、社保费用及法定补偿金。
（二）员工方面，先尝试与公司协商工资支付。协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭时员工工资应妥善处理以保障员工权益。公司要先进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，职工工资、社保费用及法定补偿金位列清偿第一顺序。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商工资支付问题，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决工资问题。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
5.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。公司财产按法定清偿顺序分配后，会依法支付员工工资等费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭时，员工工资在公司破产清算、清偿破产费用和共益债务后优先支付，员工可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭进入破产程序后，在清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、社保费用及法定补偿金处于清偿的第一顺序。这是法律对员工权益的有力保障。员工在面对公司倒闭工资未支付的情况，可先尝试与公司友好协商。若协商不顺利，员工可凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序追讨工资；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。公司财产按法定清偿顺序分配，员工工资等费用会依法得到支付。如果您在公司倒闭工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭时，先进行破产清算，清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、社保费和法定补偿金。

2.员工可先和公司协商工资支付。协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。公司财产按法定顺序分配后，会保障员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序后，依据法律规定，在处理破产费用和共益债务后，员工工资、社保费用及法定补偿金的支付处于清偿的第一顺序，这体现了法律对劳动者权益的优先保护。
（2）员工在公司倒闭面临工资支付问题时，有多种途径可维护自身权益。首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可收集证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决工资问题。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律程序保障自己的合法权益。

提醒：
员工需及时收集有效证据，避免因证据不足影响权益主张。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。