律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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离婚共同分配财产怎么分
1.离婚时，共同财产分配先由夫妻双方协商，达成一致分割方案即可。 2.若协商不成，法院会根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 3.承担较多抚育子女、照料老人等义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿，对方应给予。 4.一方有隐藏、转移等损害共同财产行为的，分割时可少分或不分。离婚后发现的，可起诉再次分割。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离婚时共同财产分配先由夫妻协议处理，协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权
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伪造劳动合同后果贷款有什么后果
伪造劳动合同贷款会依情节严重程度产生不同法律后果。情节较轻未构成犯罪时，贷款机构可解除贷款合同并要求提前还贷，借款人要承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。情节严重则可能构成犯罪，伪造劳动合同虚构事实、隐瞒真相，可能触犯贷款诈骗罪。依据刑法，以非法占有为目的诈骗金融机构贷款，数额较大处五年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处罚金或没收财产。 解决措施
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交通事故中，可以要求哪些赔偿
（一）发生交通事故后，受害人应及时收集和保留各类费用的票据，如医疗费发票、交通费票据等，以便后续索赔。 （二）对于人身损害赔偿中涉及伤残的情况，要在规定时间内进行伤残鉴定，确定伤残等级，为索赔提供依据。 （三）财产损失方面，及时联系保险公司对车辆和物品损失进行评估定损，保留好相关评估报告。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少
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去法院起诉欠债人费用多少
起诉欠债人到法院，需缴纳案件受理费，费用依诉讼请求金额分段累计计算。不超1万元，每件50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳；超20万至50万元部分，按1.5%交纳；超50万至100万元部分，按1%交纳；超100万至200万元部分，按0.9%交纳等。如诉讼请求金额为5万元，1万元交50元，超出4万元按2.5%交1000元，共1050元。 若申请财产保全等，要交相应费用。费用通常由败诉方承担。 为应对这些费用，建议起诉前明确诉讼请求金额，准确计算费用。也可提前了解财产
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民事赔偿的赔偿标准有哪些规定
民事赔偿标准因不同侵权类型而异。侵害人身权益时，赔偿项目及计算方式各有规定，医疗费以医疗机构收款凭证为准，误工费结合误工时间和收入状况，护理费参照护理人员收入等，残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，前者依伤残等级后者计算二十年。侵害财产权益，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。被侵权人因侵权遭受严重精神损害，可请求精神损害赔偿。 解决措施和建议如下： 1.侵权行为发生后，被侵权人应及时收集相关证据
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专利侵权诉讼的法定时效究竟是多久
1.专利侵权诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，若权利受损超二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可依申请延长。在三年时效期内，权利人提履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等会使时效中断，中断后时效重新计算。 2.为避免因时效问题丧失胜诉权，权利人应密切关注时效情况，建立有效的权利监测机制，及时发现侵权行为。一旦发现侵权，应尽快收集证据，在时效期内积极与侵权方沟通协商，若协商不成，及时提起诉讼或申请仲裁，积极主张自身权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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当身边人遭家暴该怎么办
当身边人遭遇家暴，可采取以下措施： 及时报警。警方能提供即时保护，制止暴力行为，并对施暴者进行相应处罚。同时，出警记录和告诫书等可作为家暴证据留存。 协助受害者就医。确保其身体伤害得到妥善治疗，医院的诊断证明、病历等也是家暴的有力证据。 鼓励受害者寻求专业帮助，如向妇联、妇女救助机构等反映情况，获取心理辅导、法律咨询等支持。 帮助受害者收集家暴证据，包括伤情照片、视频、聊天记录、证人证言等，以便在后续维权中使用。 若情况严重，可建议受害者向法院申请人身安全保护令，禁止施暴
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上一休一。 休年假五天是怎么算
上一休一的工作制，年假5天按实际工作日折算，具体可参考《职工带薪年休假条例》第5条。 （要点：①明确问题核心是特殊工时下的年假计算；②引用具体法条增强可信度；③用折算提示关键计算方式；④27字符合字数要求） ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 上一休一的工作模式下，休年假五天按实际工作日算。比如你正常上班一天，休息一天，休年假的这五天就占十个自然日。要是这五天年假里赶上休息日，休息日不算在年假天数内。你可以和单位提前沟通好休年假
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医疗事故赔偿责任划分是怎样的
1.医疗事故赔偿责任划分看医疗过失对损害后果的作用。 2.完全责任是损害后果全由医疗过失导致，医疗机构全赔。 3.主要责任是损害后果主因是医疗过失，医疗机构赔60%-90%。 4.次要责任是医疗过失作用小，赔20%-40%。 5.轻微责任是医疗过失作用轻微，赔不超10%。 6.实际中，要经鉴定明确责任程度，确定赔偿比例。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 医疗事故赔偿责任划分依据医疗过失行为对损害后果的作用判定，分为完全、主要、
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三十年工龄员工被辞退赔偿标准是多少
（一）若遇到单位违法辞退有三十年工龄的员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿为每工作一年支付一个月工资，三十年工龄就是三十个月工资，赔偿金则是六十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）要是单位以员工严重违反用人单位规章制度等合法理由辞退，员工则无法获得赔偿。 （三）当双方就辞退赔偿产生争议，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动