公司拒不支付加班工资该怎么解决

（一）与公司协商：和公司沟通，指出其不支付加班工资违法，同时保留加班记录、考勤表等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门反映，其会对公司调查，查证属实后责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据来申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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劳动者面对公司拒不支付加班工资的情况，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁及诉讼都是可行的方式。
1.先尝试与公司协商，指出其行为违法并要求支付加班工资，同时保留加班记录、考勤表等证据。协商能和平解决问题，避免矛盾升级。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会调查公司，查证后责令其限期支付，借助行政力量施压。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出，并提交申请书与证据，仲裁有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，通过司法途径保障权益。
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结论：
公司拒不支付加班工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，就应当按照法律规定支付加班工资。公司拒不支付的行为明显违法。与公司协商时保留加班记录、考勤表等证据，能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门具有调查权，可责令公司限期支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁能进一步保障劳动者权益。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在遇到公司拒不支付加班工资的情况，不清楚具体操作或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与公司协商：劳动者可指出公司拒付加班费违法，要求支付。协商时保留加班记录、考勤表等证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查，查证后责令公司限期支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，应在知道权利被侵害一年内提出，提交申请书和证据。

4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司拒不支付加班工资的情况，与公司协商是首要且温和的解决方式。在协商过程中，保留加班记录、考勤表等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是进一步的措施。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若公司确实存在违法行为，会责令其限期支付加班工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不满意时，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法力量保障自身权益。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善保留。不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进行具体分析。