工资不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位不给工资的情况，与单位协商是第一步，这样既能要求支付拖欠工资，又能了解拖欠原因，或许通过友好沟通就能解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者面对用人单位不给工资的情况，可通过多途径维权。与单位协商是首要选择，了解拖欠原因并要求支付工资；协商不成，可投诉、仲裁、诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时保持理性沟通，明确表达诉求，争取和平解决问题。
向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于快速处理。
申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是一种准司法程序，需在规定时效内进行。对仲裁结果不满，还能通过向法院起诉进一步维护自身权益。若您在遇到用人单位拖欠工资问题时，不知如何处理或对具体维权流程有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与单位沟通协商，直接要求支付拖欠工资，并询问拖欠原因，尝试和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到用人单位不给工资，可按以下方法维权：
1.先和单位协商，要求支付欠薪并了解缘由。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内提交申请书与证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。