老板几个月不发工资怎么解决

结论：
老板数月不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与老板协商，是解决纠纷的温和方式，留存聊天记录等证据可在后续维权中提供有力支持。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料能让投诉更顺利。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提交书面申请，这是进一步维护权益的有效手段。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。若在工资维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.老板数月不发工资，劳动者可通过多种途径解决工资拖欠问题。在面对工资拖欠时，劳动者要及时采取行动维护自身合法权益。
2.解决措施和建议：
先与老板协商，要求支付工资并明确支付时间，同时留存聊天记录等协商证据。
若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，通过友好沟通让老板支付工资并确定支付时间，同时留存证据，如聊天记录等，以备后续维权使用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以确保投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁也是重要的手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，利用法律武器维护自身权益。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商时，注意沟通方式要理性，明确表达自己的诉求，即及时支付工资和明确支付时间，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，按要求填写投诉表格，清晰描述老板拖欠工资的情况。

（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，仲裁申请要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。

（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，准备好相关证据和起诉状。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商：劳动者可要求老板及时支付工资并确定支付时间，协商时注意留存聊天记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令老板限期支付。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益被侵害之日起一年内提交书面申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，依法维权。