如何正确的索要工伤赔偿

结论：
正确索要工伤赔偿需按申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额、协商或申请仲裁这四个步骤进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额依据鉴定结果和相关标准确定。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂流程，每个环节都可能影响最终的赔偿结果。如果大家在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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正确索要工伤赔偿，关键在于按步骤有序进行。首先要申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

其次要进行劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就需进行此鉴定。

之后要确定赔偿项目和金额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，根据鉴定结果和相关标准来确定具体数额。

最后是协商或申请仲裁，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

建议职工增强法律意识，及时关注工伤认定和鉴定时间节点；用人单位应积极配合，履行应尽义务。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是索要赔偿的基础。单位有30日申请期限，单位未申请时，工伤职工等主体可在1年内申请，能保障受伤职工的权益及时得到认定。
（2）劳动能力鉴定可明确职工因工伤残程度和劳动能力影响，为后续赔偿提供重要依据，确保赔偿合理公平。
（3）确定赔偿项目和金额是关键，涵盖的医疗费、停工留薪期工资等项目，能全面保障职工在工伤期间的经济损失，依据标准确定金额更具权威性。
（4）协商或申请仲裁是解决赔偿纠纷的途径。协商可和平解决问题，协商不成申请仲裁及诉讼，能通过法律手段维护职工合法权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期无法维权。不同案情赔偿方案有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）申请工伤认定：职工出现事故伤害或者被诊断为职业病时，所在单位要在30天内提出申请；若单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定：经过治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

（三）确定赔偿项目和金额：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，按照鉴定结果和相关标准确定具体数额。

（四）协商或申请仲裁：和用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定
职工发生事故或患职业病，单位需在30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定
治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要进行此鉴定。
3.确定赔偿
赔偿项目有医疗费、停工工资等，按鉴定结果和标准确定金额。
4.协商或仲裁
先和单位协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服能起诉。