1.劳动者试用期辞职有工资。因为劳动者在试用期付出劳动，就应获得对应报酬，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。 2.若劳动者提前三日通知用人单位解除试用期劳动合同，离职时用人单位要一次性付清工资。 3.当用.

1.暴力追讨债务是违法的，处理方式因情节而异。情节较轻未造成严重后果的，按治安管理处罚法，公安机关会对追讨者进行拘留、罚款等治安处罚。若造成他人轻伤以上伤害，追讨者涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或.

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（一）准备诉讼材料 需准备起诉状、身份证、结婚证等材料，向有管辖权的法院立案。 （二）收集感情破裂证据 尽可能收集能证明夫妻感情破裂的证据，像分居协议、租房合同、聊天记录、证人证言等，特别是因感情不和分居满.

（一）若想在离婚时要回彩礼，先判断是否满足法定情形，即双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难（后两种以离婚为条件）。若符合，收集相关证据，如未共同生活的.

1.公司有债务不影响夫妻离婚，离婚是解除婚姻关系，和公司债务无直接联系，可协议或诉讼离婚。 2.协议离婚时，夫妻就自愿离婚、子女抚养、财产及债务等协商一致，签书面协议后到婚姻登记机关申请。 3.诉讼离婚时，一方向法.

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首先查看签订的协议中关于取消预订和费用扣除的规定；若无明确约定或扣除比例过高，可尝试与商家协商减少费用。如无法达成一致，考虑到已产生的成本和服务预期，可能需依据合同法相关规定处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

具体操作： 1. **咨询社区或街道办**：携带身份证、退休证、独生子女证等相关证件，前往户籍所在地的社区或街道办事处咨询补贴政策和领取流程。工作人员会提供详细的指导。 2. **向政府部门反映**：若社区或街道办未能解决问.

认定抢劫罪得注意好些方面。先说行为方式，不只是暴力、胁迫，像其他能让被害人没法反抗、不敢反抗或者不知道反抗的办法也算。主观上得有非法占有公私财物的故意。还得留意和其他犯罪区分开。比如说，要是为了讨合法债.

一般来说不会有大问题。但要留意是否有其他关联风险。若之后有异常情况，及时收集证据并咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你说的情况存在不可.

结论： 无争议离婚可选择协议离婚或诉讼离婚，着急离婚时诉讼离婚更高效。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，无争议离婚指双方对财产分割、子女抚养等事项达成一致。协议离婚需双方签订书面离婚协议，共同到婚.

首先，准确界定赔偿金性质至关重要。若赔偿金是专门针对个人的补偿，像工伤赔偿中给予受伤职工个人的那部分，父亲便没有权力进行分配。 倘若赔偿金属于遗产性质，例如交通事故死亡赔偿金等，在法定继承情形下，子女是享.

高铁与村里房子距离50米以内通常需要拆迁。依据《铁路安全管理条例》，此规定旨在保护铁路及居民安全。若不及时拆迁，可能引发安全隐患，甚至造成严重事故。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

1.交通事故8级伤残赔偿数额要结合多种因素确定，赔偿项目有医疗费、误工费等。 2.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算，60岁以上年龄每增1岁少1年，75岁以上按5年算，8级伤残系数30%。 3.医疗费按实.

1.工伤认定不按轻伤重伤区分，而是依劳动能力鉴定标准确定伤残等级。这能更科学、准确地衡量工伤对劳动者劳动能力的影响。 2.工伤认定申请有明确的时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经.

首先，父母对子女负有抚养教育的法定责任。要是一方离婚后没给抚养费，能采取这些办法： 协商处理：直接抚养孩子的一方跟对方交流，让其按时足额给付抚养费。 法律手段：协商无果，可向法院提起诉讼。以孩子作为原告，抚.

结论： 没签合同、无欠条，私人老板拖欠工资，劳动者可收集证据通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动关系.

（一）在申请证据保全前，先明确证据性质。若为财产性质，按以下标准计算费用：财产数额不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元；超1000元至10万元部分，按1%交纳；超10万元部分，按0.5％交纳，但最多不超5000元。若为非财产性.

1.私房钱留给女儿是否有效，得看情况。若为个人合法财产，用遗嘱等法定形式留给女儿，有法律效力。遗嘱形式多样，如自书要本人写、签名并注日期。 2.若私房钱是夫妻共同财产，一方全留给女儿，处分对方份额部分无效，只有.