律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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著作权侵权如何判断
判断著作权侵权需综合多方面因素考量。确认权利归属是基础，只有作品受著作权法保护且权利归属于著作权人，才可能涉及侵权问题。分析被控侵权行为，未经许可的发表、复制、发行等行为都可能构成侵权。判断是否存在实质性相似，对比被控侵权作品与享有著作权作品的表达元素、结构等方面，若相似则可能侵权。考量是否存在合理使用或法定许可情形，如为个人学习少量使用他人作品可不认定侵权。 解决措施和建议如下： 1.著作权人应及时进行作品登记，明确权利归属。 2.发现疑似侵权行为，及时收集证据，如作品原
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开发商违约的追责期限是多久
法律分析： （1）开发商违约追责通常适用三年诉讼时效，从权利人知晓或应当知晓开发商违约及义务人时起算。这意味着在发现开发商违约后，需在三年内主张权利。 （2）若权利受损超过二十年，法院将不予保护，但特殊情况经权利人申请法院可决定延长。这是对权利保护的最长时间限制。 （3）诉讼时效在满足法定情形时会中止或中断。在诉讼时效最后六个月内因法定障碍无法行使请求权，时效中止，原因消除后满六个月时效届满；因权利人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，时效中断并重新计算。 提醒：购房者
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无期徒刑保外就医的条件是什么
无期徒刑罪犯保外就医需符合一定条件并按程序申请。条件有三，一是身患严重疾病，短期有死亡危险或患严重慢性病长期医治无效，要由省级政府指定医院诊断并开证明；二是身体残疾、生活难以自理，即身体状况无法正常自理生活；三是年老多病，已无危害社会可能。但适用保外就医有社会危险性或自伤自残的罪犯，不得保外就医。 符合条件的罪犯可申请保外就医，程序为监狱等执行机关提出书面意见，报省级以上监狱管理机关批准。建议监狱严格审核罪犯身体状况证明，确保符合保外就医标准。管理机关应加强监督，避
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企业重整裁员，单位要支付经济补偿吗
（一）企业重整裁员时，需按规定给劳动者支付经济补偿。 （二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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自己骑车摔伤了，脚不敢走路，有五险，能赔付吗
您自己骑车摔伤脚不敢走路，有五险，能否赔付取决于是否属于五险的保障范围。 如果您的五险中包含医疗保险，那么因骑车摔伤产生的符合规定的医疗费用通常可以通过医疗保险进行报销。如果您的骑车行为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致的，那么可能属于工伤，工伤保险会进行赔付。如果不属于上述两种情况，那么养老保险、失业保险、生育保险一般不涉及此次摔伤的赔付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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家庭主妇离婚女方赔偿标准是啥
（一）对于家务劳动补偿，女方要注意收集自己抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多家务义务的证据，如照顾老人的费用票据、子女教育相关记录等，先与对方协商补偿数额，协商不成及时向法院起诉，由法院综合判定。 （二）申请经济帮助时，女方需证明自己生活困难，如提供收入证明、医疗证明等，与对方协商帮助方式和数额，协商无果则由法院判决。 （三）若主张损害赔偿，女方要收集男方重婚、同居、家暴等重大过错的证据，如报警记录、医院诊断证明、聊天记录等，以此请求损害赔偿。 法律依据： 《中
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行政处罚立案告知书会不会有个违法记录哟
不会。行政处罚立案告知书仅表明行政机关启动调查程序，并非最终处罚决定，不直接产生违法记录；是否构成违法记录，需视后续是否作出并生效行政处罚决定而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 会有记录生成的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体情况详细说一下。
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员工不签合同，单位承担责任吗
1.自用工一个月内，单位书面通知员工签合同，员工不签的，单位书面终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付劳动报酬。 2.超过一个月不满一年，单位未书面终止劳动关系，即便员工不签，单位也得支付双倍工资。 3.用工满一年，单位没和员工签合同，视为已订立无固定期限合同，需立即补签，并支付相应双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 员工不签合同，单位是否担责需根据不同情况判断，不同时间段单位责任不同。 法律解析： 根据法律规定，自
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央企在职员工可以开公司经营吗
央企在职员工通常可以开公司经营，但存在一定限制和要求。 一方面，从法律规定来看，并没有绝对禁止央企在职员工开公司。然而，由于央企员工身份特殊，可能受到所在单位内部规定的约束。比如，单位可能出于防止利益冲突、避免员工精力分散影响本职工作等考虑，制定相关限制条款。 另一方面，若要开公司，员工需确保不违反与央企签订的劳动合同及保密协议等。若从事的经营活动与央企业务存在竞争关系，可能引发纠纷。同时，不得利用央企的资源、信息等谋取私利。 在实际操作中，员工应事先向央企咨询并了解其
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孩子抚养权可以再要回来吗
法律分析： （1）孩子抚养权确实可以通过合法途径要回。协商是较为平和的方式，双方达成一致并签订变更抚养权协议，能有效避免不必要的纠纷，节省时间和精力。 （2）当协商无法达成一致时，向法院起诉是可行的办法。法院会依据具体情况进行判决。 （3）对于法院支持变更抚养权的几种情形，如一方患病或伤残无力抚养、不尽抚养义务或虐待子女、孩子意愿及其他正当理由等，都是从孩子的身心健康和成长环境出发来考量的。 （4）在起诉过程中，提供充分证据至关重要，这直接关系到变更抚养权请求能否得到法院支持