在工地干活受伤要怎么办

法律分析：
（1）工地干活受伤后，及时就医并保留诊疗资料是关键，这些资料是后面维权的重要证据支撑。
（2）若存在劳动关系，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务；若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）若为劳务关系，无需经过工伤认定程序，可直接向法院起诉要求雇主承担赔偿责任。
（4）治疗终结后进行劳动能力鉴定或伤残鉴定以确定伤残等级，进而结合花费和损失要求赔偿医疗费、误工费等费用。
（5）协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决纠纷。

提醒：
注意申请工伤认定和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时就医并保留诊疗资料，这是后面维权的关键证据，务必重视资料的完整性。
（二）判断劳动关系，若是劳动关系，用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属在1年内可自行申请。
（三）若为劳务关系，可直接向法院起诉要求雇主承担赔偿责任。
（四）治疗结束后，进行劳动能力鉴定或伤残鉴定确定伤残等级。
（五）依据鉴定结果和实际花费、损失，要求赔偿医疗费、误工费等费用。
（六）若协商赔偿不成，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.工地受伤要及时就医，留存好诊疗资料，这是维权关键证据。

2.若属劳动关系，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或家属1年内可自行申请。

3.若是劳务关系，可直接起诉雇主赔偿。

4.治疗结束后做劳动能力或伤残鉴定，按结果索赔医疗费等费用。

5.协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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结论：
在工地干活受伤，劳动关系下按规定申请工伤认定，劳务关系则直接起诉雇主，治疗后鉴定伤残等级，协商不成可通过仲裁或诉讼解决赔偿问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，在工地干活受伤有明确的处理途径。若为劳动关系，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这保障了职工能享受工伤保险待遇。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。而若是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，可直接向法院起诉要求雇主承担赔偿责任。治疗终结后的劳动能力鉴定或伤残鉴定能确定伤残等级，以此结合具体花费和损失来要求赔偿相关费用。若协商赔偿不成，劳动仲裁和民事诉讼是合法有效的解决方式。如果您在工地受伤遇到赔偿问题，或者对上述处理步骤有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在工地干活受伤，要依不同情况妥善处理以维护自身权益。若属于劳动关系，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请时，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请；若为劳务关系，可直接向法院起诉要求雇主担责。

具体处理措施如下：
1.及时就医并保留诊疗资料，这是维权重要证据。
2.治疗终结后进行劳动能力或伤残鉴定，确定伤残等级。
3.根据鉴定结果和实际花费损失，要求赔偿医疗费、误工费等费用。
4.若与单位或雇主协商赔偿不成，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。