事实劳动关系的确认如何做

法律分析：
（1）确认事实劳动关系，证据收集是首要步骤。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能直接证明劳动者为单位提供劳动，单位对劳动者进行管理并支付报酬。
（2）当与单位就劳动关系有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，并附上已收集的证据，仲裁委将依据双方材料进行审理。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依法审查作出最终判决。整个过程中，证据起着决定性作用，充分有效的证据能更好地支持自身主张。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性，不同案情需不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：通过收集工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自身为单位提供劳动，单位进行管理并支付报酬。
（二）申请仲裁：与单位就劳动关系存在争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书并附上收集的证据，等待仲裁委审理。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审查并作出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.确认事实劳动关系，先着手收集证据，像工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，它们能证明你为单位劳动、单位管理并支付报酬。

2.与单位有劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书并附上证据，仲裁委受理后会审理。

3.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉至法院，法院会审查后判决。整个过程证据是关键，要充分收集。
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结论：
确认事实劳动关系可先收集工资支付凭证、工作证等证据，有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间向法院起诉，证据是关键。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在确认事实劳动关系时，证据起着决定性作用。工资支付凭证、工作证等能证明劳动者为单位提供劳动，单位对劳动者进行管理并支付报酬，这是确认劳动关系的重要依据。当与单位就劳动关系有争议时，劳动争议仲裁是前置程序，仲裁委依据双方证据和陈述审理案件。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉，由法院作出最终判决。在这一系列过程中，充分、有效的证据是维护自身权益的有力武器。如果您在确认事实劳动关系方面遇到问题，或者对相关法律程序还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.确认事实劳动关系，关键在于收集证据和利用法律程序维权。收集充分有效的证据是基础，按法律程序解决争议是保障。
2.收集证据可从工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等入手，以此证明自己为单位提供劳动，单位进行管理并支付报酬。
3.与单位就劳动关系有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据，由仲裁委审理。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院依法审查后作出最终判决。
5.建议在整个过程中高度重视证据，尽可能收集充足且有效的证据以支持自身主张。