企业职工在工作岗位上突发疾病死亡如何处理

法律分析：
（1）企业职工在工作岗位突发死亡，符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的，视同工伤。这一规定保障了职工及其家属的合法权益，即使未直接因工作原因死亡，也能获得工伤待遇。
（2）单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时申请有利于职工家属尽快获得相应赔偿。
（3）被认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各项补助金都有明确的计算标准，体现了法律的公平性和合理性。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。这促使企业履行缴纳工伤保险的义务，保障职工权益。

提醒：
企业应及时为职工缴纳工伤保险，职工家属要关注工伤认定申请时间，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询分析。
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（一）企业应对措施：当职工在岗位突发死亡，企业需判断是否符合“工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这一视同工伤的情形。若符合，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工近亲属权益：若认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）单位未缴保险情况：若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条例还规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.企业职工在岗位突发死亡，工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
2.认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金按比值给特定亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若单位未缴工伤保险，相关费用单位承担。
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结论：
企业职工在工作岗位突发死亡，48小时内死亡视同工伤，单位30日内申请认定，认定后近亲属领补助，单位未缴保险则费用单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。单位有义务在事故发生30日内申请工伤认定。若认定为工伤，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比值发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若单位未缴纳工伤保险，就需自行承担这些费用。企业职工及家属应了解这些权益，遇到此类情况时，要及时维护自身合法权益。若对工伤认定、赔偿等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业职工在工作岗位突发死亡，若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。被认定工伤后，近亲属可获相应补偿，单位未缴工伤保险则由单位担责。
1.工伤认定：所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.补偿待遇：近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.费用承担：单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。建议企业及时为职工缴纳工伤保险，降低风险；职工家属遇此情况，应尽快协助单位完成工伤认定申请。