法律上职务侵占是如何认定的

职务侵占的认定需综合多方面因素。
主体上，是公司、企业或者其他单位的人员。这些人员利用职务便利实施侵占行为。
客观方面，表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。利用职务便利，意味着行为人基于其在单位所担任的职务而产生的管理、经手本单位财物的便利条件。
将本单位财物非法占为己有，包括侵吞、窃取、骗取等手段。例如，行为人通过虚构事实、隐瞒真相等方式骗取单位财物，或者直接将自己管理的财物据为己有等。
数额较大的标准，各地司法实践中有所不同，但一般达到一定金额才构成犯罪。
主观方面，须是故意，并且具有非法占有本单位财物的目的。如果是因疏忽大意等非故意原因造成财物管理上的差错等情况，不构成职务侵占。
总之，认定职务侵占要全面考量主体、行为、数额及主观故意等要素，准确判断是否符合职务侵占的构成要件，以确保法律的正确适用和司法的公正。
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关于法律上职务侵占是如何认定的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职务侵占的认定如下：
1. 主体要求：是公司、企业或者其他单位的人员。包括非国家工作人员，如普通公司员工、私营企业职工等。
2. 行为方式：利用职务上的便利，即利用自己在本单位所担任的职务所形成的便利条件，如主管、管理、经手单位财物等便利。
3. 侵占对象：本单位财物。涵盖单位的资金、财物、设备、产品等一切具有经济价值的物品。
4. 主观故意：以非法占有为目的，即意图将单位财物据为己有。
5. 数额标准：达到一定数额才构成犯罪。各地司法实践中数额标准有所差异，一般达到数额较大的程度。比如，根据相关司法解释，数额在三万元以上不满一百万元的，应当认定为“数额较大”。
6. 行为表现：常见的有侵吞，即把自己合法管理的单位财物非法占为己有；窃取，利用职务便利秘密窃取单位财物；骗取，通过欺骗手段获取单位财物等。
一旦认定构成职务侵占，将根据犯罪数额等情节依法追究刑事责任。单位也可通过民事诉讼要求返还被侵占财物及赔偿损失。
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1. 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。包括非国有公司、企业或其他单位的董事、监事、职工等。
2. 客体要件：该罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
3. 主观方面：要求行为人具有非法占有本单位财物的目的。即明知自己的行为会侵犯单位财物所有权，仍希望或放任这种结果发生。
4. 客观方面：表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。利用职务便利指利用自己在单位所具有的一定职务，主管、管理、经手单位财物。侵占是指以侵吞、窃取、骗取等手段非法占有单位财物，数额较大标准各地司法实践有所差异，一般以几万元为起点。
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职务侵占的认定在法律上有着明确且严谨的标准。
首先，行为主体需是公司、企业或者其他单位的人员。比如在一家公司中，普通员工、部门主管等都可能成为职务侵占的主体。
其次，其利用了职务上的便利。这意味着借助自己在单位所担任的职务，获取到一些便利条件，像掌管公司财物进出的员工，利用自己负责财物管理的职务便利来实施侵占行为。
再者，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。具体表现为通过盗窃、骗取、侵吞等手段，把本应属于单位的财物据为个人所有。例如，私自将公司的资金转到自己账户，或者虚报费用骗取公司报销款等。
最后，达到一定的数额标准才会被认定为职务侵占罪。不同地区根据经济发展状况，对数额标准有不同规定。一般来说，侵占数额较大的，才会构成该犯罪。
总之，职务侵占的认定要综合多方面因素，严格依据法律规定来判断，以确保法律的公正实施，保护单位和其他相关方的合法权益。